Ghi nhận thêm hình thức mới khi giao kết hợp đồng từ ngày 01/01/2021

​

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019, ngoài việc thừa nhận giá trị của những hợp đồng được giao kết bằng văn bản thì Luât còn ghi nhận Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Đây là một quy định tiến bộ, phù hợp với xu thế phát triển của xã hội./.

Tuấn Thiệt