Luật
Phòng, chống tham nhũng năm 2018 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2019) quy
định một trong những giải pháp phòng ngừa tham nhũng là chuyển đổi vị trí công
tác của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Theo
đó, cơ quan, tổ chức, đơn vị theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
và viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Việc luân chuyển cán bộ, công
chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định về luân chuyển cán
bộ.
Tuy
nhiên, việc chuyển đổi vị trí công tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp
với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của
cơ quan, tổ chức, đơn vị; phải được thực hiện theo kế hoạch và được công khai
trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị
trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập cán
bộ, công chức, viên chức.
Các
quy định này cũng được áp dụng đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công
nhân, viên chức quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân; sĩ
quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, công nhân
công an trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không giữ chức vụ lãnh
đạo, quản lý.
Về vị trí
công tác và thời hạn phải định kỳ chuyển đổi, Luật Phòng, chống tham nhũng năm
2018 quy định:
-
Người có chức vụ, quyền hạn làm việc tại một số vị trí liên quan đến công tác
tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công, trực tiếp
tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác
phải được chuyển đổi vị trí công tác.
-
Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm đến 05 năm theo đặc
thù của từng ngành, lĩnh vực.
-
Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí phải định kỳ chuyển đổi công
tác mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ đặc thù so với vị trí khác
của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi vị trí công tác do người
đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng người có chức vụ, quyền hạn đề nghị
với cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển đổi.
Định kỳ hằng năm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức,
đơn vị phải ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với
người có chức vụ, quyền hạn theo thẩm quyền quản lý cán bộ. Kế hoạch chuyển đổi
vị trí công tác phải nêu rõ mục đích, yêu cầu, trường hợp cụ thể phải chuyển đổi
vị trí công tác, thời gian thực hiện chuyển đổi, quyền, nghĩa vụ của người phải
chuyển đổi vị trí công tác và biện pháp tổ chức thực hiện./
TIẾN ĐẠT